前言
會想寫這篇文章的動機，是最近身邊有太多人遇到這些狀況了，而自己在這方面也算是「久病成良醫」(誤)，決定把一些經歷跟心得與大家分享，希望能解救芸芸眾生(默)。關於「如何找到好的實習、好的工作」、「要怎麼知道自己適合什麼樣的工作」這類型的問題真的是因人而異，所以這邊一概略過，接下來的內容都是針對「面試的準備與心態」來分享。
面試前
「履歷」很基本而且很重要。履歷是讓老闆可以在短時間內瞭解你的最佳途徑，所以請讓你的履歷：
資料簡單扼要
兩個關鍵：簡單、扼要。不要以為你塞一堆資訊就很屌，沒用的資訊就別放，讓面試官能夠清楚且快速的了解你，是履歷的「目的」。
- 生活興趣：看電影、閱讀、看書、唱歌 (假設跟你應徵的工作無關就別寫了)
- 家庭成員：爸爸(上班族)、媽媽(家管)(除非這裡面有人是可以影響你錄取，不然面試官真的沒興趣)
- 國小就讀XX國小、國中是XX國中畢業…(列出你的最高學歷即可，除非其他學歷有利於爭取職位)
- 曾擔任OO總召、XX社長(請量化你的成績，而不是條列出來，例如因為你擔任這個職務，組織有什麼改變？有數字量化輔助為優，沒有數字至少具體呈現內容)
排版清晰明瞭
一個讓人閱讀起來舒服的排版是非常重要的，通常也是在眾多履歷勝出的關鍵，尤其是應徵美編、設計、行銷相關的職業。拜託不要再把104的整份表格直接貼上來了。不花心思做履歷，你也別抱怨為什麼找不到好工作。
「自傳」：不是要你出傳記，感謝
自傳的話我設定成「輔助公司了解你的工具」，算是履歷PASS之後，利用自傳更深入認識你。但公司還是不會想知道你家有多少人、爸媽做什麼，因為來應徵工作的是「你」！請多著墨在「你」身上！
建議履歷+傳記不要超過兩張A4。從履歷跟自傳中往往能看出非常多端倪，包含這個人對細節的處理、邏輯、美感，幾乎都能一覽無遺，建議可以多花點心思在這部分上面。
換位思考，如果你是老闆，你會想知道什麼？
假如你是老闆，你會重視應徵者什麼樣的能力？你會想了解什麼？嘗試讓自己換位思考，「如果是我聽到這樣的回答，會有什麼想法？」讓自己身分轉換為面試方時，才有可能找出最合適的回答。
認識公司是基本，認識自己更重要
認識公司是尊重
我覺得這個狀況很瞎，既然你會去應徵這個工作，想必對這間公司應該有一定的了解，不然你到底來幹嘛？資訊如此發達，只要是間正常的公司，相關資訊不會太難找，務必事先做功課。除了熟悉公司的基本狀況與產品之外，若能從相關資料中推敲出他們的策略或是想法，會是非常加分的喔！
認識自己才是基本
認識自己我覺得比認識公司還困難許多，請務必掌握自己的優勢，當然也必須了解自己的缺點有哪些，無論是技術、經歷，務必從自己身上創造出「價值」，當你都不瞭解自己時，還期望一個剛見到你3分鐘的人認識你嗎？
該花的治裝費別省，看場合穿衣服
這部分會因應徵的行業類別而有所差異。若是業務、金融類，會建議正裝打扮(西裝、套裝等)；若是工程師、行銷企劃、美編等，不用特別到西裝套裝的，可以穿著輕鬆卻又不失禮節的服裝，讓自己保持乾淨整齊，我個人非常偏好牛津襯衫(襯衫控無誤)。
面試當日
嚴禁遲到，到了現場，就是面試的開始， 太早或遲到都不好
我自己會提前15分鐘左右到場，遲到是禁忌就先不提了，不要太早到是因為前面的時間公司方可能還在場佈或是相關的準備，太早去可能也會影響相關作業，所以抓個大概10~15分鐘左右算是比較合適的。
面試隨時在進行
基本進到公司後，你的所有言行舉止都變成面試的一部份。不要認為只有在跟面試官對談的當下會被評分，包含接待你的工作人員都有可能是評分對象之一，該有的儀態與禮貌，都需要多多注意。
你不知道你面前這位有多少能耐
誠實以對，別挖洞給自己跳
我覺得這一點非常重要，非常忌諱「打腫臉充胖子」，尤其是在你摸不清對方底細時，「誇大」絕對不是一個好的選項。針對面試官的問題，如果不太確定或是不會時，可以表示「在這方面沒有研究，但我覺得有可能是因為……」，語氣保持委婉且堅定，雖然沒有研究，但凸顯自己是有想法的人。別將自己包裝的過度完美，完美並不美，越完美越容易被追問，誠實以對並凸顯個人特色實為上策。
我問你開不開心，你回我天氣還不錯
拜託，非常忌諱「文不對題」的狀況，通常這狀況會發生在遇到一個不擅長或是可能被扣分的問題，這時候建議「正面處理」，不要Tony帶水講一堆有的沒的，有就有，沒有就沒有，但若有利於回答的部分，可以補充說明沒關係。
【範例】Q：你對廣告投放有相關的經驗嗎？
(X)：ㄜ….我之前有做過某某活動，但也不完全算是廣告投放，就是那個…..這個….balabala
(O)：目前還沒有實務操作經驗，但針對受眾的設定以及文案的編寫我有過相關的練習與研究。
常見NG問答
Q：「為什麼這個活動會成功(失敗)？」
多數有列出活動經驗的人，很容易被問到這題。無論成功或失敗，請誠實交代。
If 成功：描述為何定義為「成功」？如果有數據佐證或是具體化的內容尤佳；詳述成功的因素，若為領導者，千萬不要攬功於自身，即使真的領導有方，沒有全體工作人員的付出，你也不算什麼，謙遜且展現出團隊精神會讓你更加分！
If失敗：不要過於詳述失敗的內容，但可以分享你從這些失敗經驗中學到的事，一樣數據化或具體化尤佳；失敗不見得是扣分，若能從中學到東西，甚至可能是很加分的！
Q：「為什麼會來應徵這份工作(實習)？」
「因為我很久以前想做了」、「我一直對這部分很感興趣」，以上這類的幹話真心建議少講為妙，真的是挖洞給自己跳：想做，為什麼你現在才做？你的行動力這麼低落嗎？你來應徵不就是感興趣嗎？不然來幹嘛？這邊建議可以回答「對這個(產業、職位)(感興趣的原因)，也觀察了(具體化一段時間)，(描述自己對於這個產業、職位的付出與了解)」這樣的回答會讓面試官認為你確實對這個職位有相當的熱情與嚮往。
Q： 「可以說出(幾個)你的優(缺)點嗎？」
通常會請你列出1個或3個，優點的話建議提出真的有十足把握的，以防面試官後續追問，挖洞給自己跳。缺點的部分就需要比較多的技巧性，可以去想想自己的缺點到底是什麼？然後把缺點包裝成優點的一體兩面。例如：我的缺點是急躁，我會包裝成是本身行動力強，但過於急躁。(在描述缺點的同時，也點出了其實你有行動力的這個優點)
心態&觀念調整
先想辦法混進去再說！
我很不喜歡這個想法，這個想法對資方勞方都不是一件好事。選擇工作(實習)時，除了待遇、工作內容之外，「組織文化」常常是被我們忽略的一環。在挑選人才時，除了能力，公司也會挑選自己文化所需的人選，在合適的文化中，人員才能發揮自己最大的才能。
面試沒上，是不是我真的很差？
這是一個最常遇到的心魔，包含我也不例外，其實有好幾次真的非常受挫，一度懷疑自己的能力是不是真的差到都沒人要，直到後來參與公司的面試過程，才恍然大悟：面試是在尋找「合適的人選」。所謂的合適，除了能力外，包含前面提到的「文化」、「性格」、「經歷」都是其中的一部份。因此千萬不要因為沒錄取而輕視自己！
保持真誠、熱情
請拿出絕對的真誠與熱情，這些東西是很難隱藏的，也非常容易感受到，如同紙與火般的相對存在。唯有呈現「最真實的你」，才有機會找到真正適合自己的工作環境。
別害怕提問
無論傳統或新創公司，都非常喜歡有想法的人才。 不要害怕提出想法或發問，但也不要太Over，了解自己所處之身分，拿捏一個最合適的尺度，可以展現出自己是有想法，有學習力的人選。
後記：
沒有最優質的工作，只有最適合的工作
基本上如果有仔細看會發現，無論是履歷或面試，不外乎「簡單明瞭」、「真誠表達」，基本上掌握到這幾個關鍵，就不用太過於擔心了。其實面試這件事跟氣場還有機運也有相當的關連，細節之後有時間再寫吧XD
目前能想到的只有這些，真是後悔當初面試完沒有立馬寫下相關感想(菸)，未來如果有相關的感想跟心得會再補上，希望能幫到一些迷惘的人類。
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